O pielęgniarki w szpitalu, ich liczbę, praćę, wynagrodzenie

Czy w szpitalu jest wystarczająca liczba pielęgniarek? Ile ich jest? Potrzebujecie dodatkowych? Ile? Ile macie etatowych a ile kontraktowych? Nie obawiacie się jakichś protestów w związku z przeciążeniem pracą, niskimi zarobkami? Ile zarabiają u Was pielęgniarki na etacie a ile kontraktowe? Da się z tego wyżyć?

Szpital Miejski im. Jana Garduły w Świnoujściu sp. z o.o. zatrudnia 94 pielęgniarki i 15 położnych. Na umowę o pracę zatrudnionych jest 77 osób, na umowę zlecenie 4 osoby, a 28 osób świadczy usługi w ramach kontraktu. Pielęgniarki pracują zarówno w oddziałach szpitalnych jak i poradniach specjalistycznych. Do pełnej obsady zabezpieczającej potrzeby szpitala brakuje 5 pielęgniarek. W ramach umów o pracę najniższe wynagrodzenie brutto pielęgniarki (wg listy płac za maj 2016 r.) wyniosło 2.535 zł, najwyższe 4.094 zł. Położne zarabiają od 2.813 zł brutto do 3.625 zł brutto. Na poziom wynagrodzeń wpływ mają nadgodziny, praca w godzinach nocnych i świątecznych. Płaca pielęgniarek oddziałowych waha się w granicach od 4.313 zł brutto do 4.918 zł brutto. Płaca pielęgniarek kontraktowych uzależniona jest od stawek godzinowych i  ilości przepracowanych godzin i tak w miesiącu maju 2016 r. najniższe wynagrodzenie wyniosło w tej grupie 760 zł brutto, najwyższe 7.732 zł brutto. Dla pielęgniarek na umowę zlecenie (wg ustalonych stawek godzinowych) najniższe wynagrodzenie w maju 2016 r. wyniosło 502 zł brutto, najwyższe 4.684 zł brutto. Poza wynagrodzeniem pielęgniarki otrzymują jeszcze dodatek w wysokości 400 zł brutto miesięcznie w ramach Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 14.10.2015 r. regulującego wzrost wynagrodzeń dla tej grupy zawodowej, od miesiąca września 2016 r. dodatek wzrasta do 800 zł brutto miesięcznie. Dla niektórych pielęgniarek szpital nie jest jedynym miejscem pracy, dla wielu z nich jest to źródło dodatkowe stąd niskie pobory z uwagi na świadczenie usług dorywczo. Wyższe wynagrodzenia kontraktowe i w ramach zleceń to świadczenie usług w rozmiarze ponad 200 godzin pracy i więcej.

            Pielęgniarki w szpitalu to bardzo odpowiedzialne osoby. Podobnie jak ich koleżanki w kraju nie są zadowolone z poziomu płac. Mając na względzie duże obciążenie pracą, odpowiedzialność za zdrowie i życie pacjenta poziom wynagrodzeń nie jest dla nich zadawalający. Wyrażają swoje niezadowolenie i oczekiwanie na zmianę wynagrodzeń jednak nie przybiera to formy protestów rzutujących na spadek jakości usług dla naszych pacjentów.